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Bienestar laboral, más allá de la productividad
El objetivo primario de un colaborador al momento de hacer parte de un equipo dentro de la organización será siempre mejorar sus condiciones y calidad de vida, buscando un bienestar propio o familiar y para ello el empleado da todo de sí en su desempeño laboral, a veces arriesgando su propio bienestar.
Vender, arte y conocimiento organizacional
El mercado en la actualidad se caracteriza por sus altos niveles de competitividad entre organizaciones del mismo sector, cada momento incursionan nuevas compañías con productos y servicios más novedosos en calidad y precio a los de su competencia directa, atributos que tienen como fin obtener un espacio en ese mercado, una lucha por sobrevivir y crear estrategias para mantener sus clientes y captar nuevos logrando tener su fidelidad.
Talento Humano, ventaja competitiva de la organización
Las empresas de hoy sufren variados inconvenientes cuando uno de sus colaboradores decide dejar la empresa, pues las personas que cuentan con el conocimiento y las competencias adecuadas, se dan el lujo de escoger en qué organización estar, tomando en cuenta factores económicos y motivacionales al momento de definir su futuro laboral.
Capacitarse hace la diferencia
En el mundo empresarial y en los diferentes momentos del quehacer laboral, el término capacitación viene transformando la forma en que se concibe el trabajo y cómo logra ser una ventaja competitiva al incluirlo en el día a día de las organizaciones.
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