Las organizaciones en la actualidad deben de ser competitivas y agregar valor a las relaciones con sus grupos de interés. Una manera de lograrlo es con el compromiso de directivos y colaboradores, quienes a través de procesos innovadores buscan proyectar la compañía y adoptar caminos que estén orientados al desarrollo económico y social de las empresas.
El liderazgo es un tema que en los últimos años ha venido ganando importancia y reconocimiento en áreas como la administración, los negocios y en general en las organizaciones. Todos parecen conocer el término, pero pocos pueden definirlo. Lo que sí es claro, es su importancia para las organizaciones y su impacto en el cumplimiento de metas y objetivos.
El auge de la globalización económica ha exigido implementar nuevas estrategias y alternativas a la hora de ser competitivos en el mercado, una de ellas es la productividad laboral como herramienta de gestión del talento humano y de mejora en los procesos productivos de la compañía, es así como la llegada de nuevas ideas e innovaciones fortalecen el ciclo productivo teniendo como insumo principal los empleados y su desarrollo.
Las organizaciones buscan hacerle frente a las nuevas tendencias de la productividad dentro del desarrollo de un mundo globalizado y más competitivo, recurriendo a variadas alternativas como la planeación estratégica, la renovación tecnológica, las políticas adecuadas de gestión del talento humano y buen uso de los recursos financieros. Pero es claro que en la actualidad la correcta gestión del talento humano es la clave más importante a la hora de llevar con éxito el crecimiento y la evolución institucional.
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